对员工宽容的公司都死掉了吗？
前几天又被一篇热文刷屏，讲的是「对员工宽容的公司都死掉了」，对此，我有保留意见，就像我对「慈不带兵，义不行贾」的反思一样。
有一些「宽容」的公司的确倒掉了
的确有很多对员工「宽容」的公司「倒掉了」，比如很多在20年前很辉煌的外企，如今都是踪影难觅。就拿我比较熟悉的北京望京地区来说，最早在这里扎根的是西门子，我的第一部手机就是西门子的。我一个高中同学在毕业两年后（即2001年左右）加入西门子，让当时还在一个小型创业公司工作的我好生羡慕。加入外企，意味着高薪水，高福利，低劳动强度。德国企业明文禁止加班，老板在下班后要赶走那些准备加班的员工。在周末和假期，企业管理者也不允许给员工打电话谈公事，外企+德资就是一个金字招牌。当然，后来的故事大家都知道，西门子后来卖掉移动业务，离开了手机行业，这是一个「倒掉」的故事，而且好像和「宽容」有一定关系。
望京后来还有一些外企陆续的「倒掉」，包括在朗讯，北电等等，放在1995-2000年期间，这些企业个个都是毕业生眼中的金字招牌，都是要挤破脑袋往进钻的。这些企业在华部分的「倒掉」，貌似和「宽容」也有一定关系。
但还有一些「不宽容」的公司也倒掉了
但是，我后来加入的Motorola，相比起来就没有那么「宽容」了。相对于欧洲企业，美国企业加班很多 ，而Motorola，相对其他美资企业更加辛苦。一个典型的标志是我们当时加班很多。当然当时的好处是晚上加班是1.5倍工资，周末是2倍工资，再加上项目的确很忙，所以加班文化很盛行，直到后来执行costdown政策，限制加班，加班才没有那么流行。
就我所知，Motorola中国的手机部门在2002-2008年期间是非常辛苦的，但他错过了智能手机最早的一波浪潮，移动业务先后卖给 Google 和联想，也算是某种意义上的「倒掉」。但客观来讲，Motorola 手机部门当时对员工并非外界以为的「宽容」，而是加班，不仅是中国员工加班，美国大量的员工也异常努力的加班工作。但是，他们依然错失了智能手机的第一波浪潮。这个「倒掉」，与是否「宽容」无关，关键是决策者缺少正确的vision，没有把公司内颠覆式创新的萌芽培养发展起来。
比如Motorola做了世界上最早的Linux商用手机并且风靡全国（其中最出名的是A1200透明翻盖手机），Motorola做了最早的触屏手机，Motorola做了最早的基于Java的手机操作系统，Motorola做了最早的基于Linux手机操作系统的SDK，并且做了非常有限的开放，产生了第三方少数几个App。事实上，Apple的第一次手机合作也是和Motorola，当时的目标是一起做一个iPod手机...抓住几个关键的机会并投入足够资源，能率先催生智能手机的就是 Motorola，而非 Apple 和 Google。但是，历史不能假设。
虽然员工相比其他外企要辛苦很多，但Motorola最后还是错失了智能手机的第一波浪潮。关于这个原因，大家去看我多次提到的《创新者的窘境》一书会更有感受。这种巨大的战略决策失误，是根本的原因，而不是对员工是否宽容。
还有一些对于员工「宽容」的公司，活的非常好
美国的 Google，Facebook 都是典型的对员工「宽容」的公司，此外还有大量的美国创业公司，尤其是旧金山市区的创业公司，都是对员工极为宽容的公司。（注：相比无聊的硅谷，很多年轻人更喜欢待在有夜生活的旧金山市区，这也促使很多创业公司把办公室设在旧金山市区）
他们可以选择上班的时间，选择下班的时间，选择是否带着自己的宠物来上班，选择是坐在沙发上写代码还是站在桌子旁边写代码，选择是否在工作之余搞个小乐队弹弹琴唱唱歌…
这样的公司，对于员工前所未有的宽容。目的就是能增强企业对员工的粘性，刺激其产生更多的创造力。
国内也有类似的对于员工很宽容，但同时也很成功的公司。比如陈天桥的弟弟陈大年创建的连尚网络科技旗。公司的名字虽然很多人不熟悉，但是其产品「Wifi 万能钥匙」大家会很熟悉。此外他还在某年给全体员工每人发了一辆 Tesla。在一篇访谈《余生很长，何必惊慌》中，他说自己「不赞成“劳模”式的工作节奏，认为方向正确比勤劳更重要。」
「他的同事不仅过着“朝九晚六”的上班节奏，每天中午还要打上一个小时的太极拳。公司的章程中还有这么一条：当公司利益和家庭利益出现矛盾的时候，员工要优先选择家庭。」
陈大年追溯自己的管理思想，说自己「前几年做一个很重要的事情，研究腾讯为什么会发展的这么好，坦白来讲WiFi万能钥匙经营过程中吸收了很多腾讯的理念，管理思路里面也吸收很多腾讯的经验和方法。」
有这样一些例子，谁又敢说：「对员工宽容的公司都死掉了」，这不是睁着眼睛说瞎话吗？
基于以上的诸多例子，我们能看到，企业对于员工是否宽容与其是否能兴盛没有直接的，刚性的因果关系。相比于争论对「员工宽容」是否正确，我更在意下面的一句话「不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰」，用陈大年的话来说「方向正确比勤劳更重要」。
参考文章：年轻人应该去什么样的公司？
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